Реферат кадровая политика в системе государственного управления

by РадаPosted on

Кадровая политика разрабатывается и реализуется на разных уровнях управления. Нельзя недооценивать результативность правильной кадровой политики, так как лишь персонал сможет повысить эффективность ее деятельности вне зависимости от технической оснащенности. Среди массы течений и форм работы, благоприятствующей росту профессиональной компетентности государственных и муниципальных служащих, особенное место занимает образовательная деятельность. Кадровая политика в системе государственной гражданской службы субъектов Российской Федерации: концептуальные подходы и административно-правовое регулирование, Прогнозирования в кадровой политике является предопределяющим, поэтому применение формализованных методов прогнозирования в системе управления кадровым потенциалом государственной, гражданской службы возможет отчасти.

Задачи исследования:? Для выполнения поставленных задач были использованы следующие методы исследования: анализ научной литературы, обобщение, сравнение, структурно-функциональный метод, а также теоретический и метод обработки данных. Теоретическая значимость данного исследования заключается в том, что на основе изученной литературы, периодической печати собран материал для углубленного осмысления вопросов по данной теме.

Практическая значимость заключается в возможности применения основных положений, содержащихся в исследовании, и призванных способствовать совершенствованию проработанности по направлениям указанной темы.

Структура работы. Курсовая работа состоит из введения, основной части, заключения и библиографического списка. Подводя итог работе необходимо выделить следующие аспекты. Кадровая политика — это своеобразная совокупность социально-правовых, а так же организационно-экономических и психологических мероприятий по формированию, использованию и воспроизводству трудового кадрового потенциала.

Главной целью кадровой политики является обеспечение сегодня и в будущем каждой должности и рабочего места персоналом надлежащей квалификации. По своей важности кадровая политика не уступает другим элементам общественного устройства: политической, экономической, социальной, культурной, образовательной политике, и потому любые меры, связанные с разработкой государственной кадровой политики подготовка концепции, программы, организация намеченных задач должны определяться кадровым обеспечением.

На сегодняшний день приоритетное место в государственной кадровой политике занимает кадровое обеспечение системы государственного и муниципального управления: насыщение структур исполнительной, законодательной и судебной власти профессионально подготовленными, ответственными кадрами, обладающими высоконравственными качествами и чувством гражданского долга.

Особого внимания требует деятельность по формированию административного и элитного слоя и его резерва. В настоящее время наблюдается дефицит профессионально подготовленных руководителей государственного уровня. Проведенный анализ показывает, что регламентация вопросов реализации кадровой политики на государственном уровне Российской Федерации осуществляется при помощи специальных нормативных актов и при помощи документов, разработанных для регламентации общих вопросов государственного управления.

Таким образом, кадровая политика должна обеспечивать и обязательное прогнозирование и определение перспектив развития как глобальных кадровых процессов в стране, так и геополитических сторон кадровой политики в более широком формате. реферат кадровая политика в системе государственного управления

Государственная кадровая политика: сущность и основные проблемы

Если предположить, что реализация кадровой политики обеспечивает достижение поставленных целей и решение задач, то рассматриваемое явление, безусловно, выполняет в обществе важные социальные функции, такие как повышение эффективности государственного управления и общественного производства и укрепление государственной целостности и социально-политической стабильности общества.

В не меньшей степени важно вовлечение трудовых ресурсов в государственное управление в интересах государства, общества и человека.

[TRANSLIT]

Бондарь Н. Государственное управление Российской Федерации. Василенко И. Государственное и муниципальное управление.

  • Среди массы течений и форм работы, благоприятствующей росту профессиональной компетентности государственных и муниципальных служащих, особенное место занимает образовательная деятельность.
  • Принципы кадровой политики в системе государственного управления субъекта Российской Федерации.
  • Sukhova, N.
  • Электронная почта.
  • Из нескольких отделов, реализовывающих обеспечение кадровой работы в органах государственной власти, были созданы укрепленные Управления департаменты государственной службы и кадровой работы.
  • А это невозможно без научно обоснованной идеи кадровой политики - последовательной деятельности государства и органов местного автономии по формированию требований к государственным и муниципальным служащим, по их подбору, подготовке и рациональному использованию.
  • Войти через:.

Курсовая работа Теория по менеджменту. Курсовая работа Теория по основам права. Контакты Ответы на вопросы FAQ.

Вебинар: Кадровая политика в системе государственного управления

Кадровая политика как праоснова процесса управления персоналом в организации, задачи. Рассмотрение способов повышения эффективности функционирования кадрового состава государственной гражданской службы. Анализ системы аттестации персонала предприятия. Открытая и закрытая кадровая политика.

Ваш IP-адрес заблокирован.

Количественная и качественная характеристика кадрового состава. Проблемы управления персоналом, разработка мероприятий, направленных на развитие кадрового потенциала.

Реферат кадровая политика в системе государственного управления 3624

Взаимодействие ПР-отдела и службы персонала. Принципы кадрового менеджмента - формирование высококачественного кадрового потенциала и ориентация на профессиональное ядро коллектива.

Пассивная, реактивная, превентивная, авантюристическая кадровая политика. Процесс формирования кадровой политики и ее виды, внешние и внутренние факторы, влияющие на ее совершенствование. Организационная структура службы управления персоналом, ее задачи. Полный текст статьи Печать.

[TRANSLIT]

Профессионалу, занятому в системе органов исполнительной власти сегодня должны быть присущи следующие черты: отчетливое понимание смысл своей деятельности; повышенная сосредоточение на предмете работы; способность и желание обучать и передавать свои знания и навыки другим людям; образование, отвечающее виду деятельности; способность аналитически мыслить и принимать результативные решения.

Их деятельность стоится на определенных принципах: принцип системности; принцип целостности; принцип уважения прав и свобод личности; принцип эффективности управления кадровыми процессами.

Список литературы. Щукина Т. Кадровая политика в системе государственной гражданской службы субъектов Российской Федерации: концептуальные подходы и административно-правовое регулирование, Новокрещенов А. Государственная кадровая политика: Учебное пособие. Новосибирск, С.

Реферат кадровая политика в системе государственного управления 937

Лобунец В. Бреусова Е.

Для выполнения поставленных задач были использованы следующие методы исследования: анализ научной литературы, обобщение, сравнение, структурно-функциональный метод, а также теоретический и метод обработки данных. Проведенный анализ показывает, что регламентация вопросов реализации кадровой политики на государственном уровне Российской Федерации осуществляется при помощи специальных нормативных актов и при помощи документов, разработанных для регламентации общих вопросов государственного управления. Ставка на интеллектуального управленца, его профессионализм, компетентность и результативные информационные технологии - один из главных путей совершенствования кадровой работы органов исполнительной власти. Предмет исследования — сущность, принципы и особенности реализации государственной кадровой политика в Российской Федерации.

Cherkesova E. Belikova, E.

Темы рефератов концепция современного естествознанияРеферат девиантное поведение личности
Доклад на тему голосеменныеЧто такое качество реферат
Привилегии и иммунитеты международных организаций эссеРеферат по биологии неандертальцы

Popova, A. Sukhova, N. Черкесова Э. Иванова И.

Принципы кадровой политики в системе государственного управления субъекта Российской Федерации. Редакционно-издательские услуги Международные публикации Бесплатные вебинары.